Peça sua demissão sem perder seus direitos- LBM Advogados Associados

Advogado Trabalhista Especialista em Rescisão e Reconhecimento de Vínculo Recupere seus direitos com segurança, agilidade e sem dor de cabeça

Você sabia que em casos de assédio, falta de pagamento, condições insalubres ou até trabalho sem carteira assinada, é possível pedir a rescisão indireta e o reconhecimento de vínculo empregatício?

Assim, você garante todos os seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

🚨 Atenção Trabalhador

Trabalhar em condições abusivas, desrespeitosas ou sem carteira assinada pode ser devastador — emocionalmente e financeiramente.
Você pode se sentir preso, sem saber como sair dessa situação sem abrir mão dos seus direitos.
Mas saiba: a rescisão indireta e o reconhecimento de vínculo podem ser a solução.

O que é a rescisão indireta

A rescisão indireta é a forma legal de encerrar seu contrato de trabalho, quando a empresa comete faltas graves, garantindo todos os seus direitos, como se você tivesse sido demitido sem justa causa. Nossa equipe jurídica especializada vai avaliar o seu caso com cuidado e orientar você em cada etapa do processo.

Benefícios

Receba o valor correspondente ao aviso prévio;
Direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
Liberação do saldo do FGTS acumulado;
Possibilidade de solicitar o benefício do seguro-desemprego;
Receba férias e 13º salário proporcionais ao tempo trabalhado;
Possibilidade de indenização por danos morais e materiais;
Garantia de que todos os direitos trabalhistas serão preservados;

Benefícios

Registro retroativo em carteira de trabalho
Depósito do FGTS referente ao período trabalhado
Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
Direito ao seguro-desemprego (em alguns casos)
Férias e 13º salário proporcionais ao período trabalhado
Indenização por danos morais e materiais (se aplicável)
Garantia de todos os direitos trabalhistas previstos por lei

O que é o reconhecimento de vínculo empregatício

O reconhecimento de vínculo é o caminho legal para garantir seus direitos quando você trabalhou sem carteira assinada. Mesmo sem contrato formal, a Justiça pode reconhecer o vínculo e obrigar a empresa a pagar tudo o que você tem direito.

Sobre nós

O advogado responsável pela área trabalhista é o Dr. Wladimir Bonadio Filho, bacharel em Direito pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) e especialista em Direito e Processo Civil e do Trabalho. Com mais de 10 anos de experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores, mais de 1000 casos ativos, conduzindo processos da mais alta complexidade. Seu compromisso é oferecer um atendimento humanizado e personalizado, sempre buscando as melhores soluções jurídicas para os clientes.

faq

O que é rescisão indireta?

É quando o empregado encerra o contrato por culpa da empresa, por conta de faltas graves como assédio, atrasos no salário, más condições de trabalho ou desrespeito contínuo. É como se fosse uma demissão sem justa causa — mas quem toma a iniciativa é você.

O que é o reconhecimento de vínculo empregatício?

É quando você trabalhou sem carteira assinada e entra com uma ação para que a Justiça reconheça a relação de emprego. Com isso, a empresa é obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas que seriam devidos em um contrato formal.

Posso pedir rescisão indireta e reconhecimento de vínculo ao mesmo tempo?

Sim. Se você trabalhou sem carteira assinada e ainda passou por situações abusivas ou ilegais, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e, em seguida, a rescisão indireta. Assim, você recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Quais são os meus direitos se a Justiça reconhecer o vínculo e a rescisão indireta?

Você pode receber:

Registro retroativo na carteira
Férias e 13º proporcionais
FGTS + multa de 40%
Salários atrasados (se houver)
Seguro-desemprego (em alguns casos)
Indenização por danos morais e materiais

Como faço para saber se meu caso se encaixa?

Nosso time jurídico analisa seu caso de forma individual, sigilosa e gratuita. Basta enviar algumas informações e documentos que comprovem a relação de trabalho (como mensagens, comprovantes de pagamento ou testemunhas).

Não deixe que essa situação continue afetando sua vida. Agende agora uma consulta gratuita e descubra como podemos ajudar você a conquistar seus direitos trabalhistas de forma segura e eficiente.

LBM Advogados Associados – 54.587.981/0001-44